Product and services

Asesmen Psikologi

Salah satu aspek yang terpenting dalam pengelolaan sumberdaya manusia pada sebuah organisasi/perusahaan adalah memastikan bahwa potensi dan kompetensi karyawan sesuai dengan tuntutan kerja (job requirement) mereka. Tes psikologi (Psychological Assessment)  adalah salah satu metode untuk mendapatkan gambaran yang menyeluruh mengenai ketepatan dan kesesuaian kandidat atau staf/karyawan Anda dengan pekerjaan mereka, agar perusahaan dapat menempatkan the right man on the right place.

Assessment psikologi ini akan mengeksplorasi informasi mengenai profil potensi dan kompetensi pada masing-masing kandidat di setiap level jabatan, yang akan dijadikan sebagai parameter untuk memberikan rekomendasi pekerjaan dan posisi jabatan yang sesuai. Assessment ini dapat mencakup beragam aspek dari kandidat/karyawan Anda: dari potensi kognitif, kepribadian, business mastery, keterampilan manajerial, hingga sikap/perilaku kerja dan kompetensi karyawan dalam merespon lingkungan kerja mereka.

Tes psikologi/Psychological Assessment ini merupakan salah satu metode yang terbukti mampu mengidentifikasi potensi dan kompetensi kandidat/karyawan, sehingga akan memudahkan organisasi dan perusahaan dalam menempatkan dan mengembangkan staff/karyawannya.

Sasaran Peserta

  1. Calon Karyawan/Kandidat yang mengikuti proses rekruitmen
  2. Pimpinan dan Staf/karyawan yang telah bekerja pada organisasi/perusahaan, termasuk;
  • DIREKSI
  • Kepala divisi
  • Manajer/kelapa cabang
  • Team leader
  • Staf pelaksana/officer

Tujuan:

  1. Mendapatkan informasi mengenai potensi dan kompetensi pada masing-masing kandidat di setiap level jabatan.
  2. Memberikan rekomendasi kesesuaian kandidat untuk ditempatkan pada posisi jabatan yang dituju, berdasarkan parameter yang yang diperoleh dari profil tersebut.
  3. Membantu organisasi dan perusahaan dalam membuat keputusan tentang penempatan kandidat/karyawan, serta melihat peluang-peluang lain yang memiliki potensi positif dalam pengembangan diri
  4. Memberikan gambaran sebagai acuan dalam introspeksi serta pengembangan diri kandidat/karyawan ke arah yang lebih positif.

Tes Psikologi yang diselenggarakan Tosora Solutions, antara lain mencakup:

  1. Psychological Assessment, untuk mendapatkan gambaran potensi kognitif, aspek kepribadian dan sikap kerja masing-masing kandidat.
  2. Behavioral Assessment, untuk mendapatkan gambaran tentang kompetensi atau tingkah laku yang ditampilkan sesuai dengan situasi atau lingkungan kerja yang dihadapi.

Training

Medote training yang biasa dilakukan oleh tosora adalah sebagai berikut:

  1. Ceramah interaktif
  2. Diskusi Kelompok/Curah Gagasan
  3. Bermain Peran (Role-playing)
  4. Studi dan contoh kasus (Cases Studies)
  5. Permainan dan Simulasi (Games)
  6. Pemanfaatan teknologi & fasilitas media interaktif, termasuk audio visual, powerpoint, dll.

Jenis-jenis training yang diselenggarakan oleh Tosora Konsultindo antara lain:

  1. Networking for Success
  2. Conflict Management Skills
  3. Great Leadership Skills
  4. Time Management
  5. Mastering the Art of Communication
  6. Menulis Artikel/Esai di Media Massa
  7. Team Building
  8. Customer Service Skills Training
  9. Stress Management

Our Client

Beberapa klien yang pernah memanfaatkan jasa dan keahlian para konsultan/assessor Tosora Konsultindo, antara lain, BPJS, Waskita Karya, Departemen Keuangan, Bank Mandiri, Pertamina, Pelindo, Krakatau Steel, INCO, Astra Group, Wika, Kementerian Pendidikan Nasional, Kementerian Agama, Kementerian PAN dan Reformasi Birokrasi, Pemda DKI Jakarta, Kementerian Kelautan dan Perikanan (KKP), Kementerian Koperasi dan UMKM,  Nurul Fikri English Course (NEC), Asuransi MSIG, PT Kereta Api Properti Managemen, PD Pasar Tohaga Kab. Bogor, Bulog, dan lain-lain.